Iniciativa integra o programa +Que Respeito e promove encontros com especialistas para conscientização e fortalecimento de ambientes de trabalho seguros e éticos.
Desde janeiro, a Companhia vem promovendo uma campanha de conscientização e combate ao assédio no ambiente de trabalho. A iniciativa faz parte da agenda do programa +Que Respeito e tem como objetivo ampliar o conhecimento dos colaboradores sobre o tema, reforçando uma cultura organizacional baseada no respeito, na ética e na responsabilidade coletiva.
Como parte da campanha, foram realizadas pílulas informativas enviadas por e-mail, abordando temas como as diferenças entre os tipos de assédio, como identificar comportamentos inadequados, a importância da atenção às próprias atitudes no dia a dia e os caminhos para promover relações profissionais mais saudáveis.
Além dos conteúdos informativos, a programação contou com dois encontros conduzidos por Cátia Veloso, CEO da consultoria Maria Quitéria Compliance.
O primeiro encontro, realizado em 30 de janeiro, foi direcionado a todos os colaboradores da Companhia, com o tema “Como nossas ações importam”, trazendo reflexões sobre responsabilidade, comunicação e impacto das atitudes no ambiente corporativo.
Já o segundo encontro aconteceu na última quinta-feira (05) e foi voltado especialmente às lideranças, com a palestra “Líderes do Futuro”, destacando o papel dos gestores na construção de ambientes seguros, inclusivos e respeitosos.
Para a Companhia, iniciativas como essa são fundamentais para fortalecer uma cultura organizacional saudável e alinhada às boas práticas de governança.
“Desde o início do ano estamos reforçando, por meio da campanha, que o respeito deve ser uma prática cotidiana dentro da organização. Promover informação, diálogo e reflexão é essencial para que todos reconheçam seu papel na construção de um ambiente de trabalho seguro, ético e acolhedor”, destaca a coordenadora de RH, Marcella Jordão.
A iniciativa também está alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas, especialmente ao ODS 5 – Igualdade de Gênero, que incentiva ambientes livres de discriminação e violência, e ao ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico, que promove condições de trabalho seguras, dignas e respeitosas.
Com ações contínuas de conscientização, a Companhia reafirma seu compromisso em fortalecer uma cultura baseada no respeito, na integridade e na valorização das pessoas.